Actuellement, la Ville de Parentis-en-Born recherche : Référent-e Paie/Carrières, Agent recenseur / Agente recenseuse, Educateur-trice de jeunes enfants de terrain – fonction adjoint(e) + missions RPE (relais petite enfance)
Référent-e Paie/Carrières
Poste à pourvoir : 1er janvier 2027
Date limite de candidature : 15 novembre 2026
Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi
Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes : 1
Famille de métier : Gestion des ressources humaines – Ressources humaines, statut et rémunération
Métier : Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Temps de travail : Temps complet – 36 heures hebdomadaires avec RTT
Descriptif de l’emploi :
Chef-lieu de canton, d’une superficie de 12 500 hectares, Parentis-en-Born est une ville de 7 586 habitants, station classée de tourisme et surclassée dans la catégorie des communes de 10 000 à 20 000 habitants.
Située au bord d’un lac de plus de 3 500 hectares et au cœur du massif forestier landais, la commune bénéficie d’un environnement naturel privilégié.
Commune touristique et dynamique, Parentis-en-Born dispose d’un tissu économique dense et diversifié, d’un patrimoine et d’infrastructures de qualité, ainsi que d’un important réseau associatif sportif et culturel.
Elle accueille également de nombreux services administratifs et organismes qui contribuent au rayonnement du nord des Landes : gendarmerie, DDTM, France Travail, CAF, CIO, hôpital de jour, communauté de communes, France Services et centre des finances publiques.
La commune se distingue par une offre éducative importante, avec un ensemble scolaire de plus de 2 200 élèves, du collège jusqu’aux lycées général et professionnel. Elle dispose également d’une école maternelle accueillant 244 élèves, d’une école élémentaire accueillant 427 élèves et de plusieurs structures dédiées à la petite enfance, qui accueillent 90 enfants âgés de 0 à 3 ans.
Enfin, la commune assure un service de proximité auprès de ses aînés grâce à un EHPAD accueillant 70 résidents, au sein duquel s’intègre la cuisine centrale municipale, qui produit environ 177 000 repas par an.
Dans le cadre du remplacement d’un agent, La commune de Parentis-en-Born recherche, son Référent(e) paie/carrières (h/f). Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de trois agents, vous assurez principalement la gestion de la paie et des carrières des agents de la collectivité.
Vous contribuez également à la continuité de service grâce à votre polyvalence dans les autres domaines RH, notamment la gestion des absences et la formation professionnelle. Vous participez par ailleurs à la communication interne du service, notamment par la conception, la rédaction et la publication d’une lettre d’information RH mensuelle destinée aux agents.
1. Gestion de la paie
• Préparer, contrôler et assurer le traitement de la paie des agents de la collectivité
• Recueillir, vérifier et saisir les éléments variables de rémunération
• Contrôler les bulletins de paie et veiller à la fiabilité des données
• Participer à l’établissement et au contrôle des déclarations sociales nominatives (DSN)
• Assurer le suivi des indemnités journalières de sécurité sociale et des dossiers associés
• Répondre aux questions des agents relatives à leur rémunération
• Veiller au respect du calendrier de paie et des échéances réglementaires
2. Gestion des carrières
• Assurer la gestion administrative et statutaire des dossiers individuels des agents
• Préparer les actes administratifs relatifs à la carrière : nominations, avancements, positions administratives, changements de situation et départs
• Assurer le suivi des échéances statutaires et la mise à jour des dossiers individuels
• Veiller à l’application des dispositions statutaires et réglementaires de la fonction publique territoriale
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches relatives à leur situation administrative
3. Polyvalence et continuité de service
Dans une logique de polyvalence au sein de l’équipe RH, vous disposez de connaissances complémentaires vous permettant d’assurer ponctuellement le relais des autres collègues RH en cas de besoin.
• Connaître les procédures relatives à la gestion des absences : congés, arrêts de travail et situations particulières
• Disposer de connaissances en matière de gestion administrative des agents contractuels, notamment la préparation et le suivi des contrats, des renouvellements et des échéances contractuelles
• Disposer de connaissances en matière de formation professionnelle : inscriptions, suivi administratif des formations et relations avec le CNFPT et les organismes de formation
• Assurer ponctuellement le relais des autres collègues RH, en fonction des nécessités de service et des besoins de continuité d’activité
Ces domaines constituent des missions complémentaires : la paie et la gestion des carrières restent les responsabilités principales du poste
4. Communication RH
• Participer à la conception et à la rédaction de la lettre d’information RH mensuelle destinée aux agents de la collectivité
• Assurer la mise en page, la préparation et la publication de cette lettre d’information
• Valoriser les actualités RH, les informations statutaires et réglementaires, les actions de formation et les dispositifs proposés aux agents
• Veiller à la fiabilité et à la clarté des informations diffusées
• Contribuer au développement de la communication interne et à la diffusion des informations auprès des agents
5. Participation aux activités du service
• Accueillir, informer et orienter les agents dans votre domaine de compétences
• Participer à la fiabilisation des données et à l’amélioration des procédures RH
• Contribuer au partage des informations et des pratiques au sein de l’équipe
• Participer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines en fonction des besoins du service
Formation et expérience
• Formation en ressources humaines, paie ou gestion administrative du personnel, idéalement dans le secteur public
• Expérience professionnelle exigée en gestion de la paie et des carrières, de préférence dans la fonction publique territoriale
• Solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable à la rémunération
• Connaissances en gestion des absences et en formation professionnelle, permettant d’assurer ponctuellement un relais au sein de l’équipe
Compétences et savoir-faire
• Maîtrise des règles de paie et des éléments de rémunération
• Connaissance des règles de gestion des carrières dans la fonction publique territoriale
• Capacité à contrôler la fiabilité des données et à respecter les échéances
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel
• Bonnes capacités rédactionnelles et aptitude à concevoir des supports d’information clairs et attractifs
• Excellente maîtrise de l’orthographe, de la grammaire et des règles de rédaction administrative
• Capacité à participer à la réalisation et à la publication de supports de communication interne
• La connaissance d’un logiciel de paie et de gestion des ressources humaines utilisé dans la fonction publique territoriale, notamment Carrus d’Eksaé, serait appréciée
• Capacité à intervenir ponctuellement sur d’autres missions RH afin d’assurer la continuité du service
Qualités professionnelles
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Autonomie et capacité à gérer les priorités
• Capacité à adapter son organisation et sa disponibilité aux échéances de paie, qui nécessitent une présence effective et le respect de délais impératifs
• Esprit d’équipe et sens de la coopération
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Sens de la communication et qualités relationnelles
• Sens du service public
Rémunération et avantages sociaux
• Rémunération statutaire selon le grade et l’expérience, complétée par le régime indemnitaire de la collectivité, comprenant :
o Une IFSE mensuelle ;
o Une prime annuelle versée en novembre ;
o Un complément indemnitaire annuel (CIA) versé en juin, déterminé au regard de l’entretien professionnel de l’année N-1.
• Adhésion à un contrat collectif de prévoyance
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire en santé et en prévoyance, selon les modalités en vigueur
• Prestations et avantages proposés par le CNAS
• Prime liée aux mobilités durables, selon les conditions réglementaires et les modalités définies par la collectivité.
• Filière : Administrative
• Cadres d’emplois : Rédacteurs territoriaux (catégorie B)
• Temps de travail : Temps complet – 36 heures hebdomadaires avec RTT
• Lieu de travail : Mairie de Parentis-en-Born
• Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
• Motif du recrutement : Remplacement d’un agent
• Modalités de recrutement : Par voie de mutation, inscription sur liste d’aptitude à la suite de concours ou par voie contractuelle, dans les conditions réglementaires applicables
Informations complémentaires :
- contact : 05 58 78 90 65
- envoyer votre candidature (Lettre de Motivation + CV) par courrier à Madame le Maire :
- 258 Avenue Foch 40160 Parentis-en-Born,
- ou par courriel,
- pour les agents publics, joindre le dernier entretien d’évaluation et dernier arrêté situation administrative.
Agent recenseur / Agente recenseuse
Période de recrutement: du 21 janvier 2027 au 20 février 2027
Formation obligatoire: deux sessions organisées en janvier 2027
Type d’emploi : Emploi temporaire
Famille de métier : Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative – Affaires administratives
Grade(s) recherché(s) : Emploi contractuel de cat. C
Expérience : Débutant accepté
Public cible : Tous
Temps de travail : CDD – 1 Mois – Contrat travail – 35H/semaine – Travail en horaires décalés
Descriptif de l’emploi :
Située au cœur de la forêt landaise, au bord du lac de Parentis-Biscarrosse, Parentis-en-Born est une commune dynamique de près de 7 600 habitants, qui bénéficie d’un cadre de vie privilégié et d’un tissu économique et associatif riche. Elle dispose de nombreux équipements et services publics, de la petite enfance aux personnes âgées, ainsi que d’infrastructures scolaires, sportives et culturelles de qualité.
Attachée à la qualité du service public et à la proximité avec ses habitants, la Ville de Parentis-en-Born s’engage dans la préparation du recensement de la population 2027.
Dans ce cadre, la Ville de Parentis-en-Born recrute des agents recenseurs (H/F), pour la période du 21 janvier au 20 février 2027.
Sous l’autorité de la Directrice générale des services et en lien direct avec le coordonnateur communal du recensement, vous serez chargé(e) de réaliser les opérations de recensement de la population sur un secteur géographique déterminé.
– Participer obligatoirement aux deux sessions de formation organisées en janvier 2027.
– Effectuer une tournée de reconnaissance du secteur attribué afin d’identifier précisément les logements à recenser.
– Réaliser la collecte des informations auprès des habitants, en privilégiant le recensement par internet, et assurer la remise et le retrait des questionnaires lorsque cela est nécessaire.
– Déposer les documents ou les codes d’accès au recensement dans les boîtes aux lettres des logements concernés, selon les modalités définies.
– Assurer le suivi des dossiers, le classement des documents et la tenue à jour du carnet de tournée.
– Relancer les habitants n’ayant pas répondu, dans le respect des consignes et des délais impartis.
– Rendre compte régulièrement de l’avancement de la collecte au coordonnateur communal et signaler les éventuelles difficultés rencontrées.
Compétences et aptitudes
– Bonne connaissance de la commune et capacité à se repérer sur le territoire.
– Capacité à assimiler les consignes et à appliquer rigoureusement les procédures décrites dans le manuel de l’agent recenseur. Collecter et analyser des données, des informations. Préparer l’intervention, le matériel et les supports d’une enquête. Guider une personne lors d’une enquête. Identifier les cibles d’une enquête
– Aisance avec les outils numériques et utilisation d’un téléphone portable personnel, notamment pour l’envoi de SMS.
– Sensibilisation à l’utilisation d’internet.
Qualités attendues
– Disponibilité et motivation, notamment en soirée et le week-end.
– Sens de l’organisation, méthode et rigueur.
– Autonomie, dynamisme et persévérance.
– Bonnes qualités relationnelles: écoute, dialogue, communication et capacité à convaincre.
– Discrétion absolue et respect de la confidentialité des informations recueillies.
– Sens du service public.
– Capacité à faire de nombreux déplacements à pied et montées d’escaliers.
– Période de recrutement: du 21 janvier 2027 au 20 février 2027.
– Formation obligatoire: deux sessions organisées en janvier 2027.
– Organisation du travail : horaires irréguliers, avec une disponibilité indispensable en soirée, le week-end et pendant les périodes de congés scolaires. En concertation avec le coordonnateur communal, l’agent organise son temps de travail en fonction des objectifs et des échéances fixés.
– Déplacements: déplacements fréquents sur le secteur attribué; un moyen de locomotion adapté est nécessaire.
– Obligations professionnelles: respect strict du secret professionnel et de la confidentialité des renseignements individuels recueillis dans le cadre de la mission.
Rémunération
– Rémunération forfaitaire.
– Indemnité ou contingent d’essence pour les agents remplissant les conditions d’éligibilité, selon les modalités définies par la collectivité.
Informations complémentaires :
- contact : 05 58 78 90 65
- envoyer votre candidature (Lettre de Motivation + CV) par courrier à Madame le Maire :
- 258 Avenue Foch 40160 Parentis-en-Born,
- ou par courriel
Educateur-trice de jeunes enfants de terrain – fonction adjoint(e) + missions RPE (relais petite enfance)
Poste à pourvoir : 1er décembre 2026
Date limite de candidature : 10 novembre 2026
Descriptif de l’emploi :
Chef-lieu de canton, d’une superficie de 12 500 hectares, Parentis-en-Born est une ville de 7 586 habitants, station classée de tourisme et surclassée dans la catégorie des communes de 10 000 à 20 000 habitants.
Située au bord d’un lac de plus de 3 500 hectares et au cœur du massif forestier landais, la commune bénéficie d’un environnement naturel privilégié.
Commune touristique et dynamique, Parentis-en-Born dispose d’un tissu économique dense et diversifié, d’un patrimoine et d’infrastructures de qualité, ainsi que d’un important réseau associatif sportif et culturel.
Elle accueille également de nombreux services administratifs et organismes qui contribuent au rayonnement du nord des Landes : gendarmerie, DDTM, France Travail, CAF, CIO, hôpital de jour, communauté de communes, France Services et centre des finances publiques.
La commune se distingue par une offre éducative importante, avec un ensemble scolaire de plus de 2 200 élèves, du collège jusqu’aux lycées général et professionnel. Elle dispose également d’une école maternelle accueillant 244 élèves, d’une école élémentaire accueillant 427 élèves et de plusieurs structures dédiées à la petite enfance, qui accueillent 90 enfants âgés de 0 à 3 ans.
Enfin, la commune assure un service de proximité auprès de ses aînés grâce à un EHPAD accueillant 70 résidents, au sein duquel s’intègre la cuisine centrale municipale, qui produit environ 177 000 repas par an.
La Petite Enfance est une priorité pour la commune et offre un service diversifié avec un Multi Accueil Collectif de 24 places, un Service d’Accueil Familial de 18 places, un Relais Petite Enfance et un Lieu Accueil Enfants Parents (0/6 ans).
Votre mission est répartie sur deux postes :
0.75 ETP soit une semaine à quatre jours et une semaine à trois jours et demi, au sein du Multi Accueil, vous accompagnerez 24 enfants de 2 mois et demi jusqu’à la rentrée à l’école maternelle, dans une démarche éducative et sociale en lien avec les familles.
L’éducatrice de jeunes enfants est garante du projet pédagogique, responsable de sa transmission et de son application auprès du personnel éducatif. 0.25 ETP soit une semaine à un jour et une semaine à jour et demi, vous aurez la mission d’animatrice Relais Petite Enfance pour accueillir et accompagner les enfants, les assistantes maternelles et les familles pour le RPE itinérant d’Ychoux.
Au Multi Accueil Collectif « l’île aux enfants », sous l’autorité de la directrice et en qualité d’adjointe, vous serez chargé(e) de :
• Préparer, contrôler et assurer le traitement de la paie des agents de la collectivité
• Recueillir, vérifier et saisir les éléments variables de rémunération
• Contrôler les bulletins de paie et veiller à la fiabilité des données
• Participer à l’établissement et au contrôle des déclarations sociales nominatives (DSN)
• Assurer le suivi des indemnités journalières de sécurité sociale et des dossiers associés
• Répondre aux questions des agents relatives à leur rémunération
• Veiller au respect du calendrier de paie et des échéances réglementaires
Au Relais Petite Enfance, conformément au référentiel RPE 2021 de la CNAF
Accueillir et accompagner
• Informer les parents des différents modes d’accueil du jeune enfant (individuel et collectif)
• Accompagner les parents et assistants maternels dans les démarches de contractualisation
• Recueillir et orienter les demandes d’accueil spécifiques (enfant en situation de handicap, horaires atypiques, …) et les informer des aides financières pouvant être sollicitées
• Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
• Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et accompagner le départ en formation continue
• Organiser le temps collectif d’accueil des enfants avec les professionnelles
Développer un réseau de partenaires
• Favoriser et développer les échanges avec les partenaires locaux (ALSH, médiathèque, écoles, mairie, PMI…)
• Participer aux réunions de réseau RPE et aux réunions Petite Enfance et Parentalité de la CTG de la communauté des communes des Grands Lacs
Vous êtes titulaire du diplôme d’Educatrice de Jeunes Enfants, et idéalement titulaire du grade d’EJE ou lauréat du concours.
Vous disposez d’une expérience de terrain et vous êtes adaptable aux deux missions proposées. Vous faites preuve de réactivité, d’anticipation et d’un grand sens de l’organisation.
Vous avez une grande qualité relationnelle : écoute, patience, disponibilité, adaptation, empathie.
Vous savez rendre compte. La communication est un point fort de votre savoir-faire et savoir-être.
Temps de travail : 36h/semaine
Participation employeur à la prévoyance + CNAS + Régime indemnitaire + CIA et prime de fin d’année + prime mobilité durable
Informations complémentaires :
- contact : 05 58 78 90 65
- envoyer votre candidature (Lettre de Motivation + CV) par courrier à Madame le Maire :
- 258 Avenue Foch 40160 Parentis-en-Born,
- ou par courriel,
- pour les agents publics, prière de joindre votre dernier entretien d’évaluation et arrêté de situation indiciaire.