Le Permis de Construire

Le permis de construire est un document administratif qui donne les moyens à l’administration de vérifier qu’un projet de construction respecte bien les règles d’urbanisme en vigueur. Ce document obligatoire pour les travaux de grande importance ne doit porter que sur les biens immobiliers.

Recours obligatoire à un architecte

Le recours à un architecte pour réaliser le projet de construction est obligatoire lorsque la surface de plancher de la future construction dépasse 150m2.

Possibilité de conseils

La personne qui n’est pas dans l’obligation de confier son projet de construction à un architecte peut toutefois obtenir gratuitement des conseils auprès :
d’un architecte du Conseil d’architecture, d’urbanisme et d’environnement (CAUE),
du service de l’urbanisme de la commune où est situé le terrain,

  • d’un architecte du Conseil d’architecture, d’urbanisme et d’environnement (CAUE),
  • du service de l’urbanisme de la commune où est situé le terrain.

Durée de Validité

La durée de validité du permis de construire est de 3 ans. Un permis de construire peut être prolongé 2 fois pour une durée d’1 an. Le titulaire de l’autorisation peut en demander la prolongation au moins 2 mois avant son expiration.

Consulter ci-dessous la fiche pratique du site officiel de l’administration française et télécharger les formulaires.


Fiche pratique

Licenciement économique : information et consultation obligatoires

Vérifié le 15 janvier 2020 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Avant tout licenciement économique collectif, l’employeur doit consulter le comité social et économique (CSE) sur les raisons et les conditions des licenciements. Il doit également informer la Dreets des licenciements envisagés et prononcés, dans des conditions qui varient en fonction du nombre de licenciements envisagés. Le non respect de ces obligations ouvre droit à indemnisation.

Consultation du comité social et économique (CSE)

Lorsque l’employeur envisage le licenciement pour motif économique de moins de 10 salariés dans une même période de 30 jours, il est tenu de consulter le CSE.

La consultation du CSE permet d’apporter tous renseignements utiles relatives au projet de licenciement collectif (raisons économiques, nombre de licenciements envisagés, catégories professionnelles concernées, critères d’ordre des licenciements, calendrier prévisionnel…).

Le CSE rend son avis dans un délai d’un mois.

Information de la Dreets

L’employeur est tenu d’informer par écrit la Dreets du ou des licenciements prononcés dans les 8 jours suivant l’envoi des lettres de licenciement aux salariés concernés.

Conséquences du non respect des procédures de consultation et d’information

Le non respect des procédures de consultation des représentants du personnel et d’information de la Dreets peut entraîner un préjudice pour le salarié. Si c’est le cas, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour demander le versement d’une indemnité. Son montant est calculé en fonction du préjudice subi.

Consultation du comité social et économique (CSE)

Lorsque l’employeur envisage le licenciement pour motif économique de moins de 10 salariés dans une même période de 30 jours, il est tenu de consulter le CSE.

La consultation du CSE permet d’apporter tous renseignements utiles relatives au projet de licenciement collectif (raisons économiques, nombre de licenciements envisagés, catégories professionnelles concernées, critères d’ordre des licenciements, calendrier prévisionnel…).

Le CSE rend son avis dans un délai d’un mois.

Information de la Dreets

L’employeur est tenu d’informer par écrit la Dreets du ou des licenciements prononcés dans les 8 jours suivant l’envoi des lettres de licenciement aux salariés concernés.

Conséquences du non respect des procédures de consultation et d’information

Le non respect des procédures de consultation des représentants du personnel et d’information de la Dreets peut entraîner un préjudice pour le salarié. Si c’est le cas, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour demander le versement d’une indemnité. Son montant est calculé en fonction du préjudice subi.

Consultation du comité social et économique (CSE)

Lorsque l’employeur envisage le licenciement pour motif économique de 10 salariés ou plus dans une même période de 30 jours, un accord d’entreprise, de groupe ou de branche peut fixer les modes d’information du CSE.

La consultation du CSE permet d’apporter tous renseignements utiles relatives au projet de licenciement collectif (raisons économiques, nombre de licenciements envisagés, catégories professionnelles concernées, critères d’ordre des licenciements, calendrier prévisionnel…).

L’employeur tient 2 réunions avec le CSE, séparées par un délai qui ne peut pas être supérieur à 14 jours.

Information de la Dreets

L’employeur doit notifier, par lettre recommandée, le projet de licenciement à la Dreets. Elle est adressée au plus tôt le lendemain de la 1re réunion du CSE.

Les informations adressées au CSE sont communiquées simultanément à la Dreets.

L’employeur est également tenu d’informer la Dreets lorsque le CSE recourt à l’assistance d’un expert-comptable.

Conséquences du non respect des procédures de consultation et d’information

Le non respect des procédures de consultation des représentants du personnel et d’information de la Dreets peut entraîner un préjudice pour le salarié. Si c’est le cas, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour demander le versement d’une indemnité. Son montant est calculé en fonction du préjudice subi.

Consultation du comité social et économique (CSE)

Lorsque l’employeur envisage le licenciement pour motif économique de 10 salariés ou plus dans une même période de 30 jours, un accord d’entreprise, de groupe ou de branche peut fixer les modes d’information du CSE.

La consultation du CSE permet d’apporter tous renseignements utiles relatives au projet de licenciement collectif (raisons économiques, nombre de licenciements envisagés, catégories professionnelles concernées, critères d’ordre des licenciements, calendrier prévisionnel…).

Le CSE tient au moins 2 réunions espacées d’au moins 15 jours.

Il rend son avis :

  • dans un délai de 2 mois lorsque le nombre de licenciements est inférieur à 100
  • dans un délai de 3 mois lorsque le nombre de licenciements est compris entre 100 et 249
  • dans un délai de 4 mois lorsque le nombre de licenciements est supérieur à 249

Information de la Dreets

L’employeur doit notifier, par lettre recommandée, le projet de licenciement à la Dreets. Elle est adressée au plus tôt le lendemain de la 1re réunion du CSE.

Les informations adressées au CSE sont communiquées simultanément à la Dreets.

Lorsque l’entreprise est dépourvue d’un CSE, elle doit communiquer à la Dreets, en même temps que la notification du projet de licenciement, les éléments suivants :

  • les informations destinées aux représentants du personnel
  • le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) (qui doit être porté à la connaissance des salariés par tout moyen sur les lieux de travail)

L’employeur est également tenu d’informer la Direccte lorsque le CSE recourt à l’assistance d’un expert-comptable.

Conséquences du non respect des procédures de consultation et d’information

Le non respect des procédures de consultation des représentants du personnel et d’information de la Dreets peut entraîner un préjudice pour le salarié. Si c’est le cas, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour demander le versement d’une indemnité. Son montant est calculé en fonction du préjudice subi.

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